Gouvernance partagée aux autorités distribuées et
outils de contribution numériques
Une évolution souhaitée dans votre organisation ?
La gouvernance partagée constitue un modèle organisationnel en adéquation avec la mission sociale et les valeurs de son organisation. Elle ne se limite pas à un modèle d’organisation : la gouvernance partagée représente en effet un cadre de travail émancipateur, plus épanouissant, favorisant l’implication des collaborateurs, mais aussi un modèle d’apprentissage individuel et collectif portant sur la relation à l’autre.
source avise.org
Qui fait quoi, avec quelle vision et pour quel résultat ?
Comment traiter les besoins de chacun.e ? Quel format, quels outils pour nos réunions ? Comment prendre soin du chemin à parcourir en commun ? Comment avoir un tableau de bord efficace ? À quel moment, avec qui et comment prendre les décisions ?
La méthode que j’emploie, offre un cadre structuré, avec une constitution modulable et évolutive afin d’avancer en prenant soin de l’alignement et du rythme collectif.
La possibilité d’intégrer les outils numériques en appui permettra la transparence dans les priorités et une visibilité dans les projets et les indicateurs. Un tableau de bord où partager les données essentielles afin d’entretenir la confiance mutuelle et avancer ensemble.
Si l’envie part de la direction actuelle, d’une partie bien définie de votre organisation ou si vous préparez une nouvelle structure, cette approche peut changer la façon de cheminer … à votre écoute pour en discuter.